学历并不代表一切，决定命运风水岭的究竟是....

在18年，美国东北大学和波士顿复杂网络研究中心的一位教授曾以“名校对人的收入究竟是否有影响”为研究项目。展开了调查

而当时参加这项研究的调查人员自结果出来前基本都认定答案毫无疑问肯定有影响时，调查结果却让所有人大跌眼镜——影响不大，可以基本看做无影响。

实验前提是：如果有一位孩子成绩已达到哈佛要求，但课外活动没有没有达标而未被哈佛录取。通过大量的统计后发现，平均而言，这位孩子毕业10年之后的收入水平和以同样成绩入学的哈佛毕业生，是一样的。

那么，在学历，名校对以后人生并没有多大影响的结果下，那么导师不同人生走向的原因究竟是什么呢？

[size=1.412em]一、自觉

所有获得一定成就的人，都会经过一条必经之路，这条路便是从自觉走向坚韧的努力。

我们在做事时常常会有两种状态，一种是自觉去做，另一种是不得不做。而不得不做大部分情况下是违反人类慵懒的特性，是面对现实，不得不做的行为。但是很有意思的是，我们却会常常发现有些人好像天生就有获得进步和成就的能力，而反之，有些人却好像天生自带消极，遇事总是提不起兴趣。

图片来自Canva可画

我小时候，总会吃惊班内一些同学能够日夜学习不知疲倦，这其中不乏有来自老师、家长表扬后的动力或是兴趣使然。曾经认为正因为这样，所以才会不知疲倦，“兴趣才是最好的老师”这才是主要原因，只要找出自己的兴趣所在，那边会心甘情愿的去做，更容易取得成就。

而现在去看，如果只是到此为止，那么这件事便太过简单。

很多人说兴趣使然，天赋更重要，在我看来，天分只是作为其次，最重要的是自愿自觉的走向坚韧不拔艰苦卓绝的努力。这样才能够达到一个极高的境界获得极大的成就。

因此，凡是想要获得大成就的人，也许从自愿自觉到坚韧不拔是你们的必经之路，也许只有当你们被自己的努力感动得泪流满面时，你们的生命才能叫作美丽的生命。

[size=1.412em]二、目标

“成功的第一条法则，就是要把梦想变成目标”——拿破仑.希尔

目标与梦想的区别就在于，梦想是虚幻的、多边的，而目标却是根据具体而确定的。

目标需要的是“量化”，而“量化”的核心是没有模糊，只有具体、可操作性。

目标需要时间限制，而梦想你只需刻在石头上。只有将梦想转变为目标，才会知道该往哪个方向努力，而这样的努力也会有意义。

[size=1.412em]三、效率

大家都知道，联想集团核心文化理念是“不重过程重结果，不重苦劳重功劳”，有些人看起来非常勤奋，但在工作中没有任何的长进。而且这种现象很常见，所谓“瞎忙”，亦是如此。

那么如何才能使我们的工作更加的有效率，或者说如何才能使我们自己变得更加的有效率？

我认为绝招只有一个：不要过度的准备，先随便开个头

其实人的大脑非常奇怪，你的压力越大，大脑越会去找个借口拖延，就像你要工作时毫无灵感，这时候你的大脑就会告诉你，这么难得工作，你还是在网上看下资料吧，在网上找找相似的案例吧。这往往会让你误以为你是在做工作的必要准备。只要你去完全无条件的相信他，那么你就会发现，你把你大量的时间都浪费在了刷网页上。到了最后，反而是时间越来越紧张。

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这里我认为还有一个误区，那就是很多人在遇到困难或压力下会给自己打气说这项工作或这件事非常重要，一定要认真对待，这么做，我觉得到会起一定的反作用，你要相信，人类这个物种从来都不是理性驱动的生物，与其去依赖自己的意志力（大多数人都没有坚定的意志力），倒不如去顺应自己的天性。

天性是什么？安逸、轻松。当今社会大部人都有拖延症，但说实话，我从来还没有见过一个人对待吃喝玩乐还有拖延症的。所以，我们要顺应天性！不要将工作想的那么沉重，换种思考方式，就算是做不到像对待游戏一样对待工作，但也不要把所有思维聚集到压力上。

你要这么想，我先随便开个头吧，然后你就会发现，哎这东西其实并没有你想的那么痛苦，其实很多东西只要你一开头，后面的灵感便源源不断了。回过头来一想，这不是很轻松吗？

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[size=1.412em]四、管理好风险和人际关系

所谓管理好风险，那便是让我们学会按照职场的规律办事，不触碰底线、红线，碰到事情，尽量以和为主，避免工作上出现一些低级错误。要办到这件事很简单，心存敬畏、遇事冷静。你要知道那些事能做，那些事不能做。

说道人际关系，用一句话来总结——让助力升起，让阻力降低

很简单，在这个世界上没有一个人是能够独自成功的，我们每个人都是社会上的一部分，想要有所发展，就一定要学会如何获得别人的帮助。懂得欣赏和赞美，懂得如何利用语言和自身魅力去吸引志同道合的朋友。

图片来自Canva可画

在职场上，赢得助理更需要的是任何时候都不抱怨。当然抱怨本身也是最没有价值和意义的事情，百害而无一利。面对同事或者是朋友，要尽量减少自我主张式的表达，多尝试站在对方的角度去思考这么做的好处。要委婉地达到我们的目的。

“当你说No的时候，请让它听起来像Yes一样好听”——《教父》

[size=1.412em]五、结尾

William Glasser曾提出了正面成瘾的概念，他认为人们也会形成对正面行为的成瘾，他对我们是有积极意义的。

与负面的物质、行为成瘾相似的时，正面成瘾的成因也是因为在每次有这样的的行为体验时会得到相应的奖赏和满足感，但与负面成瘾不同，正向的成你程度是适度的，它往往限制在一个时间段内，只针对某种行为而言。

因此人可以通过条件反射的原理来使自己对正面行为也产生“成瘾”，要为你自己所达到的目标设置一些奖励，使你的的每一次相同行为获得快感，因此沉迷。

其实，自你踏入社会的第一天起，你便是一位管理者，因为至少你领导着自己，不是么？