同事上班剪视频被裁,我才看明白打工人最该防的是谁

你敢信, 我一个做了 8 年内容的人, 上周亲眼看到我同事被裁, 理由是「上班时间刷短视频」。

她入职 3 年, 月薪 1 万 8, 被裁那天她还在工位上剪自己小红书的视频。她干了 8 个小时活, 抽 20 分钟剪自己的视频, 领导路过的时候正好拍到, 当天下午就通知她走人。这篇文章要讲的, 不是她做错了什么, 是我们公司做错了什么, 以及更重要的, 99% 看到这种新闻的普通打工人, 都会下意识站在公司那边, 然后自己被裁的那天就轮到你了。

从合同角度, 大部分公司劳动合同里都有一行小字, 「工作时间需完成岗位职责, 不得从事与工作无关事项」。但问题是, 这个条款是兜底条款, 不是考勤机。什么叫兜底条款, 通俗讲就是, 你别整得太离谱, 偶尔摸个鱼, 公司睁一只眼闭一只眼。我同事剪视频那 20 分钟, 算不算「太离谱」? 大部分人脑子里的标准答案是不算。20 分钟, 一天工作 8 小时, 占比 4%。她这个月业绩是组里第二。她剪视频是为了自己下班后做副业, 也没耽误工作。领导拍到就开了, 这种操作就是「以小过大」, 用员工的副业焦虑来掩盖公司自己的管理无能。

更扎心的是, 很多老板反感员工做副业, 不是因为副业影响工作, 是因为副业的存在本身, 在提醒老板一件事, 那就是, 我给你的工资, 不够。员工必须要在外面再找一份活, 才能维持他现在的生活水平。老板看到员工剪视频的那一刻, 他意识到的不是「她在摸鱼」, 他意识到的是「我的工资留不住她」。我那个同事, 月薪 1 万 8, 在北京, 房租 5500, 吃饭 3000, 通勤 800, 通讯 200, 杂项 1000, 月光。剩不下 1 分钱。她做小红书, 是因为她想 1 年后攒下 5 万块, 给自己报个在职研究生。这个动机老板不会去想, 老板只会想「你怎么能在公司剪视频」。

如果你是一个普通打工人, 你看到我同事被裁的新闻, 你脑子里第一反应是什么? 大部分人会下意识觉得「她活该, 上班时间就该干工作的事」。这种想法没问题, 但我请你再多想一层, 如果哪一天, 你也在公司摸鱼剪自己的视频, 你的领导也拍到了, 你也会被开, 那时候, 你愿不愿意接受这种「严格管理」? 我跟你讲, 大部分人不接受。大部分人嘴里的「公司就该严格管理」, 真实含义是「公司该严格管理别人, 不该严格管理我」。这就是为什么, 当我们看到公司用「上班时间剪视频」 这种理由开人的时候, 我们不该站公司这边, 我们该站打工人这边。因为你今天替公司说话, 明天公司就拿同样的标准裁你。你不替自己说话, 没人替你说话。

我自己的做法是 3 步, 你看看有没有用。第一步, 永远不要在公司用公司网络、用公司电脑、用公司手机, 干跟工作无关的事。这不是让你别做副业, 是让你别让公司抓到把柄。你要做副业, 用自己的手机, 用自己的流量, 回家做。这不是怂, 这是专业。第二步, 副业做的内容, 跟公司的业务一点关系都别有。我同事犯的最大的错, 不是她剪视频, 是她剪的小红书内容跟公司的产品高度相关。她在视频里推荐她自己公司生产的东西, 还用了公司 logo 当封面。这下好了, 公司说她「泄露商业机密」, 她连劳动仲裁都打不赢。第三步, 也是最关键的一步, 把副业收入做到主业收入的 30% 以上。达到这个比例, 你就有底气跟公司叫板了。公司想开你, 你就有 plan B。你不达到这个比例, 你就只能忍着, 忍着公司的所有不合理。我那个同事, 副业做了半年, 小红书粉丝 8000, 月变现 1000 块, 占她主业收入的 5.5%。这个比例, 远远没到 30%。她被开那天, 跟我哭着打电话, 问我, 我接下来怎么办。我没接话, 我不知道该怎么接。

打工人在一家公司里, 永远不要做让自己不可替代的事。这话听着很反常识, 但你仔细品, 你就懂了。你做的活越不可替代, 公司越离不开你, 但反过来, 公司对你的依赖越高, 你被开的概率越低? 错, 恰恰相反, 你被开的概率越高, 因为公司会怕你哪天出去单干, 抢他们的市场。我那个同事, 入职 3 年, 是组里唯一一个会用剪映做视频的人。她老板, 也就是我们 leader, 半年前开始有意识地把她的活分给其他人, 美其名曰「培养新人」。她当时没察觉, 还觉得自己被重视, 还在公司加班教新人怎么用剪映。3 个月后, 她的活被分完了, 然后, 她就被开了, 理由是「上班时间剪视频」。我当时看着我 leader, 那种感觉, 怎么说呢, 我一瞬间明白了什么叫「职场如战场」。你想想看, 你是不是也有过类似的瞬间, 突然意识到, 你在公司里做的一些看似重要的事, 其实只是公司在给开你做准备?

我不是说所有公司都这样, 也不是说所有老板都心黑。但你想想看, 老板开公司是为了赚钱, 不是为了养你。你对公司有价值, 你就有位置, 你对公司没价值, 你就被优化。这跟能力没关系, 跟忠诚也没关系, 跟公司当下的战略选择有关系。我那个同事, 能力很强, 也很忠诚, 她被开了, 不是因为她不好, 是因为公司觉得, 她的位置可以由两个应届生来填, 一个 6000, 一个 7000, 加起来 1 万 3, 比她 1 万 8 便宜 5000。公司一年省 6 万, 10 年省 60 万。这就是她被开的真正理由, 「上班时间剪视频」, 只是公司找的一个体面的理由。

写到这里, 我突然不想写了, 太特么让人难受了。我得把这事写完, 因为不写完, 屏幕前那个正在公司摸鱼剪视频的你, 就看不到这一段。我自己的判断是, 打工人在公司做副业, 一定要做那种公司不知道的副业。公司知道你做副业, 你就被动。公司不知道, 你就主动。你今天看着公司管得严, 你觉得烦, 你不知道, 公司在用你每一次摸鱼的时间, 默默评估你值不值得留。我那个同事, 现在失业 1 个月, 在家里剪视频。她的小红书粉丝从 8000 涨到了 1 万 2。她跟我说, 这次被开, 让她终于下定决心, 全身心做小红书。她说她要 1 年内做到月入 1 万 5, 然后再也不会进公司, 不会再被开。我听完, 不知道该替她高兴, 还是替她难过。

如果你身边也有类似的经历, 或者你正在公司偷偷做副业, 心里慌慌的, 欢迎在底下贴子聊聊。

我们下次再见。