300家企业放出3000多个岗位 直播带岗成了新的求职方式

10月24日在武汉举行的就业研讨会上，一个叫中青人才在线的岗位服务平台正式上线。首场直播带岗开播时，4所高职院校的书记校长推荐2027届毕业生，头部企业代表上线发布岗位。这个平台由中国青年报社与北京中科航天人才服务有限公司联合打造，依托中国青年报客户端和人才在线小程序，主打直播带岗模式，汇聚航天、军工、智能制造、信息技术等领域经核验的央国企岗位。

和招聘网站最大的不同在于撮合方式。学生可以一键精准搜岗，做职业测评、投递简历，但真正促成对接的是直播。北京中科航天首批联合300多家企业，开放供应3000多个岗位，涵盖测试、工艺、研发等八大类，精准匹配机械、电子、自动化等专业。首场直播带岗就是4所院校的负责人和头部企业代表同框，一场直播对应一个岗位需求方。从招聘网站到直播带岗，撮合方式的变化背后是供需双方都在缩短决策链。

另一端是高校在调整培养口径。武汉交通职业学院党委书记向家文提到，当前就业的总量压力和结构性矛盾并存，特别是人工智能技术的广泛应用对大学生就业提出了新课题与挑战。湖北省职业技术教育学会会长、武汉职业技术大学党委书记鄢烈洲认为，要把岗位标准、技术标准转化为教学标准，让毕业生出校门时就具备半个员工的能力。湖北现有独立设置高职学校64所，其中职业本科院校4所。

数据侧的信号也在提醒这件事的紧迫性。今年6月国务院印发实施就业优先战略十五五规划，强调十五五时期就业保持总体稳定，就业机会更加充分，就业环境更加公平，就业结构更加优化，人岗匹配更加高效。教育部职业教育发展中心副主任毛冬敏提出，职业院校应加强就业市场研判和数据监测预警，把学业成绩、实习经历、技能证书、求职意向等数据汇聚起来，做好毕业生画像和岗位精准推送。

对正在找工作的毕业生来说，这套模式值得琢磨的地方在于它把筛选前置了。投简历是广撒网，直播带岗是把需求方直接搬到学生面前，你能当场看到岗位描述、当场听到用人部门讲要什么样的人。省教育部门一级巡视员于立勇的建议也指向同一件事，就业指导和生涯教育要融入全过程。对做校招和职业教育的人，这门生意的门槛不在流量，在能不能把岗位标准讲清楚，把企业真正缺什么人说明白。

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